上海律师在现实生活中，有些员工会因为各种原因被行政拘留。那么，员工行政拘留后被公司开除，公司的做法是否合法呢？根据劳动合同第39条的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有员工被依法追究刑事责任的，才是公司可以单方面解除劳动关系的法定事由。而行政拘留并不属于刑事违法犯罪，因此，公司不能仅仅因为员工被行政拘留就将其开除。当然，如果公司的规章制度中对旷工作出了明确规定，或者明确规定了员工受到行政机关处罚属于严重违反公司规章制度的条款，并且这些规章制度经过了民主程序，那么公司在员工被拘留期间以未请假旷工为由解除劳动合同，可能是合法的。但如果公司没有遵循上述程序，就单纯以旷工为由解除劳动合同，很容易被认定为证据不足，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
文章来源于：上海律师网https://www.shanghailushi.com/
遇到法律难题？上海法律咨询 找律师红姐：17317213012
