上海律师当员工被拘留时，公司能否以旷工为由解除劳动合同呢？公司以拘留期间没有请假为由解除劳动合同，是否合法，关键在于公司的规章制度是否经过了民主程序。如果公司的规章制度对旷工作出了明确规定，或者明确规定了员工受到行政机关处罚属于严重违反公司规章制度的条款，并且这些规定是合法有效的，那么公司在员工被拘留期间以旷工为由解除劳动合同，可能是合法的。然而，如果公司在员工被拘留后，没有询问具体原因，就认为员工属于旷工，并且在给员工出具解除劳动合同通知书时，没有听取员工的辩解，那么单纯以旷工为由解除劳动合同，很容易被认定为证据不足。因为行政拘留不属于刑事违法犯罪，不在合法解除劳动合同的情形中。在这种情况下，公司需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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