上海律师当公司与员工协商一致离职时，是否支付补偿金以及支付标准是一个常见的问题。如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致后解除的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障员工在离职后的基本权益，避免因突然失业而造成生活困难。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
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