上海律师劳动者若存在以下行为，公司可合法辞退且无需支付经济补偿：长期无正当理缺勤，破坏工作秩序；因重大过失给公司造成经济损失或声誉损害；泄露商业秘密或违反竞业限制协议。但需注意，公司需证明行为达到“严重违反”程度，且规章制度需合法制定并公示。若公司无法举证或制度不合法，辞退可能构成违法，需支付双倍赔偿金。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
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