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上海律师咨询：入职体检某项指标异常，公司能否直接取消录用？

2025-03-21 分类：律师咨询阅读(40) 赞(0)

企业可要求与岗位直接相关的体检，但不得进行就业歧视。若体检结果不影响岗位核心职责（如非传染病携带者从事非食品行业），拒录行为涉嫌违法。特殊行业需符合卫生部门规定，建议劳动者要求企业出具书面拒录理由。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。

文章来源于：上海律师网https://www.shanghailushi.com/
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