上海律师遭遇工伤后企业要求重签合同？小心是逃避责任的”套路合同”！根据《工伤保险条例》，工伤认定以事实劳动关系为准，若新合同修改用工主体、工资标准等关键条款，或涉嫌伪造劳动关系。劳动者应拒绝签署，立即向社保部门申请工伤认定（附认定流程），同时保存原合同、考勤记录等证据。企业强行变更合同属单方违约，可主张合同无效。 如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。
文章来源于：上海律师网https://www.shanghailushi.com/
遇到法律难题？上海法律咨询 找律师红姐：17317213012
