法律咨询 第2页

能追回。民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。民法典第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还...

合法送达决定维权成败！推荐3种方式：当面递交并要求签收，拒收时可邀请见证人录像存证。通过EMS寄送，备注”解除合同通知书”，留存邮寄凭证及签收记录。合同约定可通过微信/邮箱送达的，需保存发送记录。无论何种方式，务必保...

根据司法解释，购房者可通过”三步走”维权：催告通知：书面要求开发商3个月内交房（建议发函留存证据）。行使解除权：若催告期满仍未交房，可向法院起诉解除合同，要求退款+赔偿损失。特殊约定优先：若合同约定”延期...

无固定期限合同并非”终身制”，但违法解除成本更高！以下情形可主张赔偿：如无故辞退、未履行裁员程序，需支付2倍经济补偿（按工作年限×月工资计算），拖欠工资、未缴社保等，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。若因劳动者严重...

劳动者提前离职是否需支付违约金，需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，若合同仅约定”员工提前离职需赔钱”，该条款通常无效，法律保障劳动者的择业自由权。但以下两种情况例外：单位出资进行专业技术培训（如送您出国深造），可...

首先调岗属于劳动合同变更，公司调岗需要考虑合理性（是否符合生产经营需要、新岗位是否与原岗位相关且员工能够胜任、薪资待遇是否相当、是否增加员工不合理负担），或对特殊人员的一些保护或特殊情况下的调岗，员工如果拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知，...

若offer中明确约定违约责任且符合法律规定，毁约需赔偿；若无约定但需证明企业因此遭受实际损失（如招聘成本），也可能需部分赔偿。建议尽早书面告知企业，避免法律纠纷。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：上海...

员工不论是入职还是转正，只要建立了劳动关系，用人单位都有为劳动者缴纳社保的义务。同时，在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。对于工伤的赔付问题，在用人单位缴纳了社保的...

经济补偿金应以应发工资为计算基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，扣除项目仅涉及个税及社保公积金个人部分。此规定旨在公平反映劳动者真实收入水平，确保补偿标准合理性。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：...

根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知公司，但并非绝对，若双方协商一致且工作交接完成，可提前离职；如公司存在违法行为，员工可立即解除合同。灵活处理离职事宜，既能保障权益，又能维护职业形象。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...