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在离婚案件中，一方净身出户的情况其实并不多。但即便净身出户，也不能免除作为父母应给予孩子抚养费的义务。抚养费是父母对子女的法定义务，不因财产分割方式而改变。即使一方在离婚时放弃了财产分割，选择了净身出户，但对子女的抚养责任仍然存在。因此，无...

根据《民法典》第1072条，继父母与继子女若形成”抚养教育关系”（如长期共同生活、经济支持、教育投入等），即使生父母离婚，赡养义务仍存续。判断核心标准： 持续供养时间是否超过2年；是否承担主要教育/医疗开支；是否存在...

合法送达决定维权成败！推荐3种方式：当面递交并要求签收，拒收时可邀请见证人录像存证。通过EMS寄送，备注”解除合同通知书”，留存邮寄凭证及签收记录。合同约定可通过微信/邮箱送达的，需保存发送记录。无论何种方式，务必保...

遇到合同对方违约，如何正确解除合同？上海律师教您维权流程：发送《解除合同通知书》，明确违约事实及解除声明（需对方签收或公证送达）。有约定按约定，无约定则在发现违约后1年内行使解除权。保存合同、沟通记录、违约证据（如逾期交货单据），协商不成可...

根据司法解释，购房者可通过”三步走”维权：催告通知：书面要求开发商3个月内交房（建议发函留存证据）。行使解除权：若催告期满仍未交房，可向法院起诉解除合同，要求退款+赔偿损失。特殊约定优先：若合同约定”延期...

无固定期限合同并非”终身制”，但违法解除成本更高！以下情形可主张赔偿：如无故辞退、未履行裁员程序，需支付2倍经济补偿（按工作年限×月工资计算），拖欠工资、未缴社保等，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。若因劳动者严重...

劳动者提前离职是否需支付违约金，需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，若合同仅约定”员工提前离职需赔钱”，该条款通常无效，法律保障劳动者的择业自由权。但以下两种情况例外：单位出资进行专业技术培训（如送您出国深造），可...

应适用一年的仲裁时效期间。因用人单位末订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者起诉之日起倒推一年按日计算。举例说明：用人单位与劳动者在2016年1月1日至2017年5月31日期间未订立书面劳动合同，...

首先调岗属于劳动合同变更，公司调岗需要考虑合理性（是否符合生产经营需要、新岗位是否与原岗位相关且员工能够胜任、薪资待遇是否相当、是否增加员工不合理负担），或对特殊人员的一些保护或特殊情况下的调岗，员工如果拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知，...

若offer中明确约定违约责任且符合法律规定，毁约需赔偿；若无约定但需证明企业因此遭受实际损失（如招聘成本），也可能需部分赔偿。建议尽早书面告知企业，避免法律纠纷。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：上海...