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员工不论是入职还是转正，只要建立了劳动关系，用人单位都有为劳动者缴纳社保的义务。同时，在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。对于工伤的赔付问题，在用人单位缴纳了社保的...

企业可要求与岗位直接相关的体检，但不得进行就业歧视。若体检结果不影响岗位核心职责（如非传染病携带者从事非食品行业），拒录行为涉嫌违法。特殊行业需符合卫生部门规定，建议劳动者要求企业出具书面拒录理由。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

经济补偿金应以应发工资为计算基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，扣除项目仅涉及个税及社保公积金个人部分。此规定旨在公平反映劳动者真实收入水平，确保补偿标准合理性。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨询上海律师红姐。 文章来源于：...

劳动争议仲裁时效通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系存续期间可随时申请。若已离职，须在劳动关系终止后1年内提出。超期申请可能丧失胜诉权，建议尽快通过工会或法律援助机构介入。如果您也有这样的困惑...

根据《劳动法》相关规定：劳动者享有取得劳动报酬的法定权利，试用期工资不得克扣。即使未工作满一周，企业也需按实际出勤日结算薪资。建议保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，若遇拒付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果您也有这样的困惑，可搜...

当父母把孩子锁在家里时，报警比诉讼更有利，因为报警可以更迅速地采取行动，保障孩子的安全和权益。警方在接到报警后，会前往现场进行调查。如果确认父母的行为违法，警方可以采取相应的措施，如警告、罚款，甚至在严重情况下拘留父母。诉讼可能时间比较长，...

公司拖欠工资，员工何时可被迫离职？法律明确：只要公司无理由拖欠，员工即可提出离职；建议书面催告并给予支付宽限期，增强维权正当性；需保留劳动合同、工资条、催告记录等证据，为仲裁或诉讼奠定基础，及时行动，才能避免权益受损。如果您也有这样的困惑，...

劳动合同到期不续签，员工能否索赔需分情况：首次到期不续签：员工通常可要求经济补偿；连续两次固定期限合同后：员工有权要求无固定期限合同，公司拒签需支付双倍赔偿；公司降低续约条件：员工拒绝续签可主张经济补偿。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师...

根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知公司，但并非绝对，若双方协商一致且工作交接完成，可提前离职；如公司存在违法行为，员工可立即解除合同。灵活处理离职事宜，既能保障权益，又能维护职业形象。如果您也有这样的困惑，可搜索上海律师网，咨...

劳动者若存在以下行为，公司可合法辞退且无需支付经济补偿：长期无正当理缺勤，破坏工作秩序；因重大过失给公司造成经济损失或声誉损害；泄露商业秘密或违反竞业限制协议。但需注意，公司需证明行为达到“严重违反”程度，且规章制度需合法制定并公示。若公司...